EN Sprint L-06 Leading Through Change (22268)

INFORMATIONEN

12 x 45 Minuten (4 Sitzungen à 3 Einheiten)

3–8 Teilnehmer

Alle Lernmaterialien inklusive

Interaktive Übungen und Fallstudien

WLAN und Leih-Laptops, falls benötigt

Tracking Ihrer Fortschritte

INHALTE

Ziel: Veränderungen klar und wirkungsvoll kommunizieren, um Verständnis, Zustimmung und Vertrauen zu fördern.

Wichtige Sprachbereiche:

• Veränderungen positiv darstellen

• Beruhigende Sprache verwenden und Widerstände managen

• Schritte, Zeitpläne und Auswirkungen klar erläutern

• Storytelling zur Motivation und Unterstützung des Wandels einsetzen

Typische Aufgaben:

• Eine kurze Präsentation zur Ankündigung einer Veränderung vorbereiten

• Ein Rollenspiel zu Einwänden in einem Teammeeting durchführen

• Ein Leadership-Update schreiben, das den Grund und Nutzen der Veränderung erklärt